アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
現場面接に同席しています。面接での質問が思いつかないのか、面接官がいつも同じようなことを聞いている印象を受けます。
この問題は面接官の面接意欲にからんでいると思います。
応募者に興味や関心があればあるほど、本当の資質を調べたいので、自然とアドリブで質問をぶつけようと考えます。極論すれば、やる気のない面接官ほど、同じ質問でお茶を濁すものです。面接に意欲的な人は、相手の違い、状況の違いを踏まえ、様々なことを詳しく尋ねようとします。技術や能力の問題というよりも姿勢の問題のような印象を受けます。やる気のない面接官を選考の場から外すことが理想です。現実的に難しいようでしたら、採用がうまくいかなかった場合のリスクを具体的に伝え、危機意識を持っていただくほかないように思います。
文責：小松弓恵
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー