アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
人を評価する際、話の内容だけでなく態度を見てしまいやすいです。特に目の動きをよく見ています。他に着目すべきポイントがあれば教えて下さい。
対面で人を評価する際、態度を観察することはとても重要だと思います。個人的な話ですが、私が「目線」以外でよく見ているポイントは以下の通りです。
- 声のトーンの変化
- 話すスピード
- 発言後の口の動き
- 表情の豊かさ（無表情や同じ表情だけ、という方が気になる）
- 手の動き
- 目力
態度に急な変化が見られた場合、特に注意しながら観察します。
文責：小松弓恵
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー