適性検査は結局のところ、自己理解像の投影だと思っています。わざわざ測定する価値があるのかどうかに疑問が残ります。どのように思われますか？：アセスメントに関するFAQ

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「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

4632018/12/26パーソナリティ検査

適性検査は結局のところ、自己理解像の投影だと思っています。わざわざ測定する価値があるのかどうかに疑問が残ります。どのように思われますか？

よいご指摘だと思いました。おっしゃる通り、極端に自己理解像が歪んでいる場合、使用用途によっては、結果自体に意味がない（受検者の特徴を正確に把握することが難しい）場合がございます。
ただし、適性検査結果の活用方法はさまざまです。例えば、自己理解像のゆがみそのものが問題の場合、適性検査結果と360度評価の結果を受検者に伝え、それらを照らし合わせることで、行動の改善につながる場合があります。
ご自身で「自分はできている」と思っている項目は、積極的に行動改善に取り組まないため、他者との乖離を自覚させることには、コストをかける意味があることだと思います。

文責：藤原明香

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