アセスメントに関するFAQ

適性検査には様々な種類があり、検査で測定される内容によって活用の仕方も変わりますので、ここでは「面接」での活用として、パーソナリティ検査の部分について触れたいと思います。
パーソナリティ検査は、受検者が自分自身をどのように捉えているかを可視化するツールです。面接前にパーソナリティ検査の結果を確認しておくことで、面接時間内で確認すべき応募者のチェックポイントがわかります。例えば、ある応募者のパーソナリティ検査結果について「あまり人に相談せず、自分ひとりで意思決定する」という特徴が見られ、また別の応募者では「抽象的で難しい話を嫌う」という特徴が見られたとします。よって、その情報をもとに、それぞれの応募者について該当する部分を面接で重点的に確認しようという流れになります。限られた面接時間を有効に使うための、ひとつの策といえます。

文責：河合靖弘

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