貴社の適性検査（GAB）を使用させていただいております。パーソナリティの結果は帳票の左側にある「能力特性」部分のみを参考にするばかりで、右側に記載された「パーソナリティ・チャート」の30個の因子はまったく活用できておりません。この頃はちょっと勿体無いような気がしております。30個の因子を使って人物像を予測するコツがあれば是非教えていただきたいです。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

2252014/03/05パーソナリティ検査

貴社の適性検査（GAB）を使用させていただいております。パーソナリティの結果は帳票の左側にある「能力特性」部分のみを参考にするばかりで、右側に記載された「パーソナリティ・チャート」の30個の因子はまったく活用できておりません。この頃はちょっと勿体無いような気がしております。30個の因子を使って人物像を予測するコツがあれば是非教えていただきたいです。

当社サービスをご利用いただき有難うございます。また、パーソナリティ･チャートの30因子に興味をお持ちいただき大変嬉しいです。30因子から人物像を予測する（仮説をたてる）コツですが、1～3、または8～10、の出現率はぞれぞれ母集団全体の16％・16％ですので、母集団の中でも際立っている部分、すなわちその方の特徴を表していることになります。よって、まずは「その特徴のある因子だけを拾い繋げて考えてみる」というのが第一ステップになろうかと思います。
いずれにしても、パーソナリティの取扱いや解釈の仕方については正しい知識が必要です。
「正しい知識をもって、正しくご利用いただくこと」をお伝えすることは、パーソナリティ検査を提供する事業者としての当社の責務であると考えており、月に1回、東京・大阪・名古屋で「OPQ解釈コース」を開催しています。
ユーザー様のみが参加できる限定無料コースです。お時間のある時に是非一度ご参加ください。
http://www.shl.co.jp/

文責：峯　孝奈

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