アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
研修効果の確認としてOPQデータを使うことはできますか？研修受講前と後で結果の変化を見ることで意識の変化を見ようと考えていますが意味があるやり方でしょうか。
使うことはできますが、あまり意味はありません。本人の意識が変化しても、行動、ひいては業績が改善されなければ意味が無いからです。研修の受講前、または研修未受講群と比較して業績や行動が改善され、そのきっかけを本人にヒアリングした際に研修の名前が挙がれば「効果があった」と言えるでしょう。
研修を通じた意識改革は手段であり、あくまでもゴールは業績・行動の改善であることにご注意ください。
文責：清野剛史
パーソナリティ検査カテゴリのセミナー：OPQ解釈(オンデマンド)
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