アセスメントに関するFAQ

当社のパーソナリティ検査ですが、この「パーソナリティ」とは、受検者の好む、あるいはよく取りがちな「行動スタイル」を示します。したがって、能力そのものを測定しているのではありません。例えば「指導力」という項目であれば、メンバーの先頭に立ったり、周りをリードしたりすることを好む（もしくは、行動をよくとる）かどうかを測定しており、リーダーシップの能力が高いかどうかではない、ということになります。 また、必ずしも得点が高いことが望ましいというわけではありません。得点が高いほど、該当する行動スタイルを好む（よく取る）傾向にあることがうかがえますが、それが望ましいかどうかは、求められる役割や職務内容によって変わってきます。役割によっては、そうした行動スタイルを好むことが成果創出を阻害する要因になってしまう可能性もあるわけです。

当社のパーソナリティ検査は役割や職務内容に対して「向き・不向き」を判断するために参考にしていただきたく、したがって各社ごとに基準を設けて活用していただくことが重要となります。具体的な基準作成方法については、まずは一度、担当コンサルタントにお問い合わせいただければ幸いです。

文責：河合靖弘

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