アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
パーソナリティ検査はほとんどの場合、自己申告によるものかと思いますが、本人の自己認識に予測力はあるのでしょうか？
いわゆるパーソナリティ検査というものに対する有用性のベンチマークとして、多くの研究者が「0.3」という妥当性係数の数値を挙げています。0.3という数字を高いと感じるか低いと感じるかは個人差があるかとは思いますが、多くの企業が選考に用いる自由面接の妥当性係数が0.2に満たないことを考えると、十分に予測力があるツールであると考えます。
文責：藤原明香
パーソナリティ検査カテゴリのセミナー：OPQ解釈(オンデマンド)
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