アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社では面接時の評価シートを毎年継続して使用しております。現場の面接官からも「評価シートが使いにくい」という声が挙がっているため、今年こそは改訂したいと思っているのですが、使いやすい評価シートを作るコツはありますか？
業務上、多くの企業の面接用評価シートを拝見する機会があります。現場の面接官から不満の声が上がったり、面接官毎の評価がぶれたりという問題を抱える企業の評価シートには、いくつかの共通点があります。今回は、代表的な点のみを3点挙げます。
- 面接官に与えられた面接時間と作業量のバランスが悪い
- 評価項目の定義が曖昧である
- 面接では掘り下げにくい能力を見ようとしている
2017年からリニューアルいたしました 「面接官セミナー 新卒基礎編」 では、より良い面接評価シートを作るためのコツをお伝えします。ご興味がございましたらぜひご参加ください。
文責：藤原明香
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