適性検査の面接での使い方についてご意見を下さい。一部役員から、先入観に繋がるため面接官に結果は渡すべきではないと意見されています。事前に結果を把握することは、効率的な面接にも繋がると思うのですが……。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

4652019/01/16パーソナリティ検査

適性検査の面接での使い方についてご意見を下さい。
一部役員から、先入観に繋がるため面接官に結果は渡すべきではないと意見されています。事前に結果を把握することは、効率的な面接にも繋がると思うのですが……。

ご指摘の通り、適性検査は応募者の特徴を数値化して結果に表すため、応募者への先入観やバイアスがかかってしまう可能性があります。有益な薬であっても、処方を誤ると毒薬になってしまうのと同じように、適性検査についても正しい解釈の仕方と活用の仕方を知る必要があります。

各テスト事業者ごとに適性検査解釈のための講座が開催されているかと思いますので、まずはそちらにご参加ください。当社でも、「OPQ解釈コース」として、東京・名古屋・大阪の3拠点にて、月1回程度講座を開催しております。「OPQ解釈コース」では、適性検査の解釈の仕方だけでなく、採用面接で適性検査結果を活用するためのヒントについても併せてご紹介しております。

文責：河合靖弘

パーソナリティ検査カテゴリのセミナー：OPQ解釈(オンデマンド)