高業績社員の適性検査受検結果を分析したところ、「ヴァイタリティ」の平均点が全国平均よりも高かった。今後、「ヴァイタリティ」を新卒採用基準に用いることは適切か。：アセスメントに関するFAQ

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5182020/02/05分析

高業績社員の適性検査受検結果を分析したところ、「ヴァイタリティ」の平均点が全国平均よりも高かった。今後、「ヴァイタリティ」を新卒採用基準に用いることは適切か。

高業績社員だけではなく、ぜひ低業績社員の受検結果も分析してください。もし低業績社員のほうが「ヴァイタリティ」が高かった場合、採用基準として望ましくありません。一方、全国平均より低くても、高業績社員のほうが低業績社員よりも高い要素があった場合、それを採用基準に設定することには意味があります。このように、双方のデータを比較分析することで、より適切な結論を導くことができます。具体的な分析手法や注意点については『統計分析セミナー』で解説していますので、よろしければご受講ください。

文責：清野剛史

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