アセスメントに関するFAQ

職務に求められる資質を明らかにするための分析手法にはいくつかのやり方があり、適性検査のデータ分析はあくまでその手法の一つです。データ分析は客観性を持った職務分析手法ですが、ご指摘の通り統計的な検定によってデータ検証を行う以上、ある程度のサンプル数があることが前提となります。また、適性検査データと現有社員の業績考課との関連性を検証するため、現状の職務に即した戦力化基準は作成できるものの、将来のビジネスモデルの変化を見据えた基準の策定や、新事業（＝成果差が生まれていない業務）に対しての戦力化指標の策定は困難になります。
当社では職務分析手法をお伝えするための「コンピテンシーデザインコース」を、今夏より新規開講しております。

本コースでは職務に求められる資質を明らかにするための、4つのインタビュー手法を学べます。この職務分析手法を実施することで、データ分析とは異なった観点からの基準設計が可能となります。実際の演習を通じて理解を深められる充実したコースになりますので、ぜひご参加をご検討ください。

文責：河合靖弘

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