面接官向けに研修を行いました。こういう基準で評価してくれと口を酸っぱくして伝えました。内定者はなんとなくそれに沿っているような気もしますが、何か研修を振り返る策はありますでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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6542022/11/16分析

面接官向けに研修を行いました。こういう基準で評価してくれと口を酸っぱくして伝えました。内定者はなんとなくそれに沿っているような気もしますが、何か研修を振り返る策はありますでしょうか。

面接官向けに研修を行っている企業様はまだそこまで多くないようです。それをすでにされているとのこでとで、採用力向上のために素晴らしい取り組みをなさっていると思います。
せっかく手間やお金をかけてやったのだから、その効果を振り返りたいというお気持ちはよくわかります。
1つの方法として「適性検査」をお使いであれば、そのデータで振り返ってみるのはいかがでしょうか。
昨年よりも今年の内定者のほうが例えばリーダーシップが高かった、ということであれば面接官研修の効果があったと言えるかもしれません（もちろん適性検査が100%正しいわけではないというのは言わずもがな、ではありますが）。
簡易的な分析であれば、Excelや当社ユーザー向けの無料分析ツールで簡単に実施できるのでオススメです。

文責：大野雅史

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