アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
現在、グループディスカッションの合格者に対して、1次面接に進む前に適性検査を受検してもらっています。実施のタイミングとしては、適切なものなのでしょうか？
この場合は、適性検査の目的に何に置くかによって回答が異なるかと思います。効率的かつ低コストで採用を実施したいということであれば、ある程度応募者を絞った段階で実施するのも、選択肢の一つだと考えます。
一方で、今後の施策を行う上での検討材料とするなど、選考以外の場面で適性検査の結果を活用されることもあるかと思います。その場合、選抜後に得られたデータはある種の欠損が生じるため、活用の際に不都合が生じる場合があります。詳しくは「統計分析セミナー」にてご紹介いたします。
文責：藤原明香
分析カテゴリのセミナー：統計分析セミナー
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
- 日本エス・エイチ・エルの公開セミナー
- 選ばれる理由
- セミナーを探す
- 講師一覧
- セミナーご受講の流れ
- セミナー参加者のご感想
- 人事アセスメントFAQ
バックナンバー