アセスメントに関するFAQ

応募者が自社にとって適切な人材かどうか見極める視点としては、「仕事を遂行する能力があるか」という視点と、「組織に馴染むか」という視点があります。
ある程度仕事経験があり、仕事をする上での軸が醸成されているキャリア採用の場合、後者の「組織に馴染むか」という視点がより一層重要になります。
面接において「組織に馴染むか」どうかを確認する場合、「志望度の高さ」や「業務への理解」の質問がメインとなるかと思いますが、ぜひその応募者が仕事をする上で大切にしている「価値観」や「モチベーションリソース」についても関心を寄せてください。どういう組織であれば本来持っている実力を発揮できて、どういう組織であれば発揮できないのかのヒントが得られます。

文責：藤原明香

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