来期の新卒採用に備え、採用基準の見直しを行いたいと考えております。採用基準の作成について、具体的にはどのような方法があるでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

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来期の新卒採用に備え、採用基準の見直しを行いたいと考えております。採用基準の作成について、具体的にはどのような方法があるでしょうか。

採用基準作成にはいくつかの方法が考えられます。そのひとつに、経営層やマネージャーに対してヒアリングを行い、優秀とされる社員の特徴や今後求める人材の人物要件をまとめ、基準に落とし込んでいく方法が挙げられます。会社の現状だけでなく、今後どうありたいかという将来の視点を採用基準に取り入れることができます。別の方法としては、適性検査の結果を使った分析が考えられます。ある職務において成果を上げている人とそうでない人の適性検査データを分析することで、成果差を分ける要因がどのような観点にあるかを明らかにします。この適性検査の分析については、お手元のExcel®を使ってできる方法を「採用担当者のための統計分析セミナー」にてご紹介しております。期間限定のセミナーとなっておりますので、ご興味があればぜひご参加を検討ください。

文責：河合靖弘

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