アセスメントに関するFAQ

非常に難しい問題です。理由は、集団面接は印象に左右されやすいためです。集団面接の場合、個人面接と異なり、一人ひとりの取り組みをじっくりと確認する時間を確保することが難しいです。そのため、「印象に残った人」が合格となりやすい傾向があります。「明るく元気な応募者」や「プレゼンテーションが上手な応募者」が次の選考にあがりやすくなるでしょう。
印象評価でなく、話をじっくりと聞いて評価を実施したい、というのであれば、個人面接を実施することをお薦めします。
個人面接の実施が難しい場合、考えられる対策の一つは、面接官の選別です。人に興味があり、人の本性を見極めることに長けた方を面接官に選ぶことで、評価が印象に左右されることを防ぎやすくなります。

文責：小松弓恵

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