アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
内定辞退を防ぐため、会社説明会の時点から、会社のプラス面の後にマイナス面も話したほうが良い気がしますが、どうお思いになりますか。
先が見えにくい現在のような環境下では、ポジティブな話のみ聞かされてもあまり信用しにくいと思われる可能性があるのはご指摘の通りです。
ただ、説明全体をプラスの部、マイナスの部といった感じであらかじめ構成して展開することは、あまり得策ではないとみます。
マイナス面だけが印象に残る可能性があるためです。
中立的な説明をした後、現場社員が話をする際にプラス面とマイナス面がうまく塩梅されるように工夫することがベストです。緩急のリズムにたとえれば、プラスとマイナスを交互にさせたほうがリアリティがあり、聞いている側の納得性が高くなるとみます。
文責：小松弓恵
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