中途採用を行っているが、スクリーニングプロセス（面接）が長く、応募者に辞退されるケースがあり、困っている。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

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3712017/03/01面接

中途採用を行っているが、スクリーニングプロセス（面接）が長く、応募者に辞退されるケースがあり、困っている。

以前、非常に経験豊富なアセッサー(評価者)が、「優れた能力をもつ人は、例外なく物凄いスピードをもつ。鑑定能力も同じで、情報処理のスピードが速いために、普通のレベルの人の100倍も1000倍も速く、必要な鑑定を行うことができる。」と、話していました。そこで、少数の鑑定能力の高い人に絞って中途採用の面接をお願いしてはいかがでしょうか。また、面接に必要な事前情報を十分に集め、仮説検証型の面接をすることが考えられます。事前情報をどのように面接で活用するかについては「面接官セミナー　中途基礎編」にてお伝えしています。ぜひ一度、ご参加ください。

文責：廣島晶子

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