アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接時に「私の長所は素直さです」と主張した学生がいました。確かに学生時代の失敗事例や自分の短所なども包み隠さず話していたため、成功体験のみを話し、身構えていたであろう学生よりも劣った評価になってしまい、モヤモヤした気持ちが残っています。素直さが取柄の学生はどのように評価すべきなのでしょうか。
学生の素直さに倣い、ご相談者様が「モヤモヤした気持ちが残った」という事実を素直に評価してはいかがでしょうか。
少なくとも、今回の学生は対面した相手に面接後も強い印象を残したわけですから、プレゼンスは抜群です。加えて、他者よりも劣った評価に「モヤモヤ」を面接官に感じさせたわけですから、おそらく手順に沿って導きだされた評価結果よりも、好印象を残したのでしょう。対人相手の職種であれば、合否に対する状況証拠と言えるのではないでしょうか。
個人的な意見ですが、過度な幼さや傲慢さを伴っていない素直さの場合、採用時点では若干劣った面が見られていても、入社後の伸びしろが期待できるため、採用しても問題ないと考えます。
文責：藤原明香
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