アセスメントに関するFAQ

基本的にはどんどん話題を変えていくよりも、1つ2つのエピソードについて、もうこれ以上情報は得られないと思うところまで掘り下げていくことをお勧めします。
可能であれば、事前にエントリーシートやパーソナリティ検査結果などに目を通し、どのようなエピソードを掘り下げると情報が得られそうかを検討することで、適切なエピソードを選択できる可能性が高くなります。「面接官セミナー 新卒基礎編」では、このような事前資料を読み込む演習を行っています。
一方、十分に質問をしているにも関わらず、評価できる情報がなかなか得られない場合ももちろんあります。その場合は、その能力についての評価は低くなります。

文責：廣島晶子

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