面接で緊張し過ぎてしまい、個性をうまく発揮できていない応募者を何度か見かけました。応募者が本来の力を発揮しやすくするために、面接官側が工夫できることはありますか？：アセスメントに関するFAQ

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1542012/10/10面接

面接で緊張し過ぎてしまい、個性をうまく発揮できていない応募者を何度か見かけました。応募者が本来の力を発揮しやすくするために、面接官側が工夫できることはありますか？

応募者が緊張している場合には、まず応募者との間にラポール（信頼関係）を形成することを念頭においてください。いきなり本題に入るのではなく、導入部分にアイスブレイクを入れるなど、まずは相手の緊張をほぐしてから、面接官側が聞きたいことを掘り下げると良いでしょう。極端に広い部屋での面接や、イスだけなど面接官との間に遮るものが何もない場合などには、相手の緊張感を高めるので気をつけてください。応募者の座席の前に、テーブルなど面接官と応募者の間を遮るものを配置することをおすすめします。

文責：藤原明香

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