アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
採用基準を明確にして選考を行っても、実際には役員クラスが人格基準で見てしまい、採用担当者に苦言を呈することもあるかと思います。役員面接をどのような位置づけで行うケースが多いのでしょうか。
大きく2つのタイプに分かれるように思います。1つは役員面接を「儀式的なもの」として捉えているケースです。もう1つは、採否の権限を役員が握って離さないというケースです。前者の場合、学生が「自分は役員面接を経て採用された」という重いものを感じとってくれることを期待して、役員面接をしているのではないかと思います。後者のケースは、中小企業やオーナー企業に多いような印象を受けます。この場合、自社の仕事を知っている度合い、また自社に入社した人たちの良い（或いは悪い）事例をたくさん知っているという気持ちから最終判断を委ねているように思います。
文責：小松弓恵
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