アセスメントに関するFAQ

いずれの場合も、面接官自身が「気づいていない」ということであれば、まずは「気づかせる」ことが重要です。この時の「気づき」とは、本人に「知らせる」ことではなく、本人が「自覚する」ことを意味します。

私はゴルフをやっていますが、他者から「ヘッドアップしているから球に上手く当たらない」と言われても、「そんなはずはない。私はヘッドアップしないことを相当に意識してスイングしている。これ以上、どうやって頭を残して打てというのか」と思っていた時期がありました。「知らされ」ているのに「自覚がない」という状態ですね。そうするとどうなるか。「自覚していない＝欠点だと思っていない＝直さない＝上手くならない」です。

自分自身の行動について「自覚」を持たせるための最短･最速の方法は、自分で自分を「見る」ことです。

自分で自分のゴルフスイングを見たとき、「ああ、確かにヘッドアップしている。なんと格好の悪いことか」、自分のカラオケでの歌声を、後から再生されたとき「ああ、こんなにも音が外れているのか」等々、目の前に出された事実は認めざるを得ない。

面接も全く同じです。本番の面接を映像で撮ることは難しくとも、同じ状況を面接ロールプレイで作り出すことは可能です。最近はビデオを用意せずとも、スマートフォンの自分撮りで簡単に映像撮影できますので、ロールプレイ実施後に、参加したメンバー全員でそれぞれの面接官役の際の態度を振り返ると良いでしょう。

文責：峯　孝奈

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