今年、インターンシップの希望者が増えたのは有難いのですが、その分、希望に副えない（お断りする）人数が多くなりました。あまりその辺のケアは考えていなかったのですが、今後は何かしらフォローすることも考えていきたいと思います。他社の取り組みで参考になることがあれば教えてください。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

2572014/10/15その他

今年、インターンシップの希望者が増えたのは有難いのですが、その分、希望に副えない（お断りする）人数が多くなりました。あまりその辺のケアは考えていなかったのですが、今後は何かしらフォローすることも考えていきたいと思います。他社の取り組みで参考になることがあれば教えてください。

ある企業の取り組みについてご紹介しましょう。

その企業にインターンシップに応募するにあたっては

インターンシップに応募した理由
自己PR
学生時代に頑張ったこと

といったいつくかの項目への回答を課題としています。

そして選考の結果、不合格となった方に対しては、この項目のいくつかに対して「励ましのフィードバックコメントを書く」ということをされています。
しかもフィードバックコメントは定型化されたものではなく、各個人が記載してきた内容に対しての感想や、今後のアドバイスを盛り込んだ内容とのこと。労力は相当なものですが、応募者してくださった方々への感謝の姿勢、長期的なファン作り、と考えると、取り組みとして参考にすべき点が多々あるように思います。

文責：峯　孝奈