面接の評価シートを改訂したいと考えていますが、どのような内容を入れればよいのかが分かりません。必ず評価シートに入れたほうがよい内容とは、どのような内容でしょうか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

1452012/08/08面接

面接の評価シートを改訂したいと考えていますが、どのような内容を入れればよいのかが分かりません。必ず評価シートに入れたほうがよい内容とは、どのような内容でしょうか？

評価シートに必ず入れたほうがよい内容は、「評価基準」と「その基準を評価する方法」です。前者は、「ヴァイタリティ」などの名称だけでなく、「最後まで物事をやり遂げられる」や「結果を出すことにこだわる」などと、行動や状態を挙げることが重要です。後者は、合否の判定をどのようにつければよいかが分かりやすいこと、が肝要です。詳しくは、当社コンサルタントにご相談ください。また、評価シートが作成できるようになりたい方には、実際に評価シート作成の演習を行う面接官道場　設計コースへのご参加をおすすめいたします。

文責：小松弓恵

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