アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
プレッシャーを与える面接での質問の具体例で、セミナー時にお話しいただいた以外にあれば教えて欲しいです。
意外性を定義することができないように、意外性をもった質問リストを作った瞬間から、その質問は意外性を喪失します。
あえてそれを承知で、つれづれに思う意外性のある質問例は、
- 1÷1/2は何故、2なのだろうか
- 野球で「ボール」「ストライク」というが、何故「ボール」と名付けたのか
- 美しい風景に出会うと、みんなが美しいと思うのはどうしてだろうか
- 少数意見を尊重することと多数決とは、どういう関係にあるのだろうか
- 漢字はなぜ直線を多く使うのだろうか
などです。きりがないのでもうやめます。すべて本質（原点）からの質問は意外性をもち、突然聞かれると答えに窮するところがあります。
文責：峯 孝奈
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