アセスメントに関するFAQ

ある方が実際になされていたアイスブレイクを1つの例として紹介します。
面接官の冒頭、応募者に対して、「今の緊張度合いを最大で100％とすると、何％くらいですか？」と、あえて緊張の度合いをパーセンテージで確認するのです。
応募者が「○％です」と回答すると、更に「ご自身では、何％くらいの緊張度合いだと良いパフォーマンスを出せますか？」と確認。
（今申告したパーセンテージとの乖離の大きさを確認した後に）「それはかなり緊張していますね。では、なるべく易しい質問から始めましょうか！」と、素敵な笑顔とともに応募者の緊張をほぐしていました。
実際には、緊張度合いによって最初の質問を変えるわけではないのかもしれませんが、とても自然で微笑ましいアイスブレイクだと感じました。

文責：峯　孝奈

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