当社は残念ながら、学生からあまり人気がありません。そのため、「会社として沢山の情報を提供することが意欲形成なんだ！」と主張して譲らず、学生のことをほとんど聞かずに、自分が積極的に話してしまう面接官が数名います。何か良い説得方法はないでしょうか？：アセスメントに関するFAQ

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3352016/06/08面接

当社は残念ながら、学生からあまり人気がありません。そのため、「会社として沢山の情報を提供することが意欲形成なんだ！」と主張して譲らず、学生のことをほとんど聞かずに、自分が積極的に話してしまう面接官が数名います。何か良い説得方法はないでしょうか？

確かに、企業のことを多く知ってもらうことは、「興味をもってもらう」という観点で動機づけに繋がると思います。
しかし一方で、応募者は「自分のことを良く知ってもらいたい」という欲求があるのもまた事実です。自分のことを良く知ってもらった上で、評価してもらいたいと思っているものです。
よって、面接官が応募者の話を沢山聞きだす、興味をもって引き出すことも、「学生の満足度を高める」という点から重要な意欲形成である」ということを是非お伝えください。伝え方としては、就職支援会社などが出している「学生の就職活動に関するアンケート」を用いると良いでしょう。人事がそう言ってるのではなく、実際に学生がそう言っている、という事実に語ってもらうのです。

文責：峯　孝奈

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