アセスメントに関するFAQ

パーソナリティ検査の結果をフィードバックしながら対話をする、というのはいかがでしょうか。
パーソナリティ検査は、受検者が自分自身をどのように捉えているかを可視化するツールです。結果帳票に記載された内容を元に、受検者の特徴的な部分について対話をしていくイメージです。
内定者からすると、「自分のことを改めて知る」という点でも、また、自分が入社する可能性のある会社の方に「自分をよく知ってもらえる」という点においても、有意義な時間になるのではないでしょうか。
但し、パーソナリティ検査の結果解釈やフィードバックにおいては、正しい取り扱い方法の把握と、結果を理解するための知識や技術が必要となります。
ご興味がございましたら、是非当社の担当コンサルタントまでお問い合わせください。

文責：峯　孝奈

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