アセスメントに関するFAQ

事前情報の収集と分析ではないでしょうか。石油の掘削とか温泉の源泉を堀当てるのと似ているように思います。事前情報ゼロで初めて会う人と雑談的な会話をして、そのなかから「ここ掘れワンワン」という場所をみつけるのは至難のことだと思います。面接で利用可能な事前情報は、エントリーシートやパーソナリティ検査の結果です。エントリーシートにおいて、面接で評価をしたい能力を発揮した経験を問う設問があれば、その点を掘り下げていくことが一番の近道です。

そうではない場合には、学生時代に最もエネルギーを注いだことについて聞くことをお勧めします。その部分は彼（彼女）の経験のエッセンスがつまっている場所であり、ここ掘れワンワンの場所であることが多いです。パーソナリティ検査の結果は、面接で評価をしたい能力に関連するパーソナリティ因子が分かっていれば、それらの因子に着目し、どの部分が強みあるいは弱みとなりそうか事前に仮説をもつことが可能です。エントリーシートの内容と合わせて見ると、ある話題に対しどのような観点から掘り下げていくか、事前にシナリオを作ることができます。

文責：廣島晶子

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