お恥ずかしいことですが、当社は面接に対しての基準が全くありません。転職したばかりの私は「基準作成の重要性」を訴えるのですが、一笑に付されてしまいました。どのようにすれば説得できるでしょうか。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

4002017/09/27面接

お恥ずかしいことですが、当社は面接に対しての基準が全くありません。転職したばかりの私は「基準作成の重要性」を訴えるのですが、一笑に付されてしまいました。どのようにすれば説得できるでしょうか。

優れた考えをもつことと、その考えを相手が受け入れることとは次元の違う問題です。基準をもってことにあたるべきだという考えが（仮に）どんなに優れたものであったとしても、訴える人のプレゼンス（存在感）が弱いと結果につながりません。アドバイスとしては、強い影響力のある人を味方につけて、その人の口を通して同じことを言ってもらうことです。この方法は有効です。強い味方を作ってください。

文責：峯　孝奈

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編