アセスメントに関するFAQ

同化性とは「自社に馴染むかどうか」で、戦力性(仕事ができるかどうか)とは分けて評価します。
同化性の評価で最も大切なことは、「面接官の人選」です。

• 　目の前の応募者が自社で働いている姿を、違和感なくイメージできるか
• 「○○部署の××さんに雰囲気が似ている」と、誰か具体的な社員の顔が思い浮かぶか

といった主観評価(全体的な印象評価)が中心になるため、社内の様々な部署に顔を出し、会社全体の社風をよく知る社員を面接官に選んでください。
社歴の浅い社員や、あまり他部署と交流がない社員では同化性評価は難しいでしょう。

文責：清野剛史

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