新卒採用面接官の評価の正しさを効率的に振り返るには、何をするのが望ましいのでしょうか？振り返る材料として、選考のタイミングから取っておいた方が良い情報などはございますか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

4882019/07/03面接

新卒採用面接官の評価の正しさを効率的に振り返るには、何をするのが望ましいのでしょうか？振り返る材料として、選考のタイミングから取っておいた方が良い情報などはございますか？

パーソナリティ検査の結果を収集することをお勧めします。
「効率的に」と記載されていますので、選考終了後速やかに実施出来る方法として、面接での評価とパーソナリティ検査の結果との関係を分析します。結果に乖離がある場合、測定したい能力を測定できていない可能性があります。また、測定するコンピテンシーによっては、能力テストの結果も参考になります。例えば、面接で発想力を測定し、創造力テストの結果との関係を分析するなどです。このような分析をご自身で実施したい場合には、ぜひ統計分析セミナーにご参加ください。

文責：廣島晶子

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