アセスメントに関するFAQ

面接の中ですべてをやり遂げようとせず、機能や役割を分散させてはいかがでしょうか。例えば、学生時代の経験を面接の場で一から尋ねていると時間が足りなくなるため、あらかじめエントリーシートなどで評価すべき項目に関連する情報を書いてもらうのです。例えば、リーダーシップの有無を測定したいのであれば、「リーダーシップを発揮した経験」に関する情報を事前に書いてもらい、面接の中では、曖昧な点や不明瞭な点の確認に徹してもらうことで、時間の節約になります。また、時間がかかる個人面接で確認せずとも、効率的に評価に関連する情報が得られそうな能力に関しては、集団型の選考であるグループ討議や、低コストで実施できる知的能力テストなどで代替すべきと考えます。限られた面接時間の中で、評価項目を欲張りすぎると評価の精度が落ちるため、優先順位をつけ、最重要の項目にフォーカスしてください。

文責：藤原明香

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