アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
面接での禁止質問について、頭では理解しているつもりだが、これは企業モラル的な観点から禁止なのか、法的リスクがあって絶対やってはいけないレベルのものなのか、どちらにあたるのか？
直ちに罰則を受けるわけではありませんが、、両方の面でリスクはあります。
企業イメージという観点では、応募者の中には、厚労省からの指針として禁止事項が提示されていることを知っている方も少なくありません。就職活動中の方を対象としたアンケートでも、嫌だった面接時の質問項目としてよく挙がっています。企業側のコンプライアンスを遵守する姿勢が問われていると思ってください。
また、法的リスクという観点から申し上げると、禁止事項として挙げられているような観点の個人情報の収集は認められていません。不適切な質問で不当に個人情報を収集した場合は、職業安定法に基づく行政指導や改善命令等の対象となる場合があります。また、改善命令に違反した場合は、罰則（6ケ月以下の懲役又は30万円以下の罰金）が科せられる場合もあります。
文責：藤原明香
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