アセスメントに関するFAQ

年齢の高さだけで一概には言えませんが、私見ながら、人生経験を積んだ応募者をキャリア採用する際の留意点をお伝えします。
仕事の経験を多く積んでいる方のうち、特に仕事に対する自分なりの考え方を強く持っている方は、組織のもつ価値観が理解できないと、その組織で働くことが苦痛だと感じる可能性があります。応募者自身の仕事に対する考え方を詳しく尋ね、自社の価値観と大きく違わないかを確認するとよいでしょう。

また、業務経験を積むほど、過去の経験が戦力になる場合もあれば、新たなことに踏み出す際の足かせになる場合もあります。豊富なキャリアを持つ応募者に対しては、経験だけを尋ねるのではなく、「他者を受け入れる柔軟性」や「変化への適応性」があるかを確認することが望ましいです。新しい組織に入るにあたり、自分のスタイルを変えることが求められる可能性があります。その際に、自分のこだわりを捨て、新たなことに前向きに取り組める人かどうかを確認することが大切だと感じます。

文責：小松弓恵

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