アセスメントに関するFAQ

応募者がある組織になじむか、という点をみる際、大きく3つの観点があります。

1. 応募者にとって働きやすい職場環境か（仕事の進め方や人間関係など含む）
2. 応募者が前向きに取り組める仕事内容か
3. 会社の価値観や目指す方向性に、応募者が共感できるか

中途採用の場合、過去の業務経験から蓄積された仕事に対する考え方や望ましい職場環境などがあるため、いずれの観点も面接の際に詳しく確認することが大切です。中途採用面接の進め方については、当社の面接官セミナー中途基礎編をご参照ください。

一方、新卒採用の場合、仕事の経験がないため、自身の価値観や望ましい職場環境があいまいである傾向があり、非常に見極めにくいです。実際の職場で働く機会を設け、組織になじめそうかを判断するという方法が望ましいですが、難しい場合には、アルバイトをしていてイヤだと感じた出来事を面接の場で聞く、できるだけ多くの社員や経営層と会わせて一緒に働けそうかを確認するなどの方法が考えられます。

文責：小松弓恵

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