アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
してはいけない面接に挙げられる、「不当な圧迫面接」の「不当な」とは、何を指しているか。
「してはいけない面接」は、厚生労働省のHPにある「公正な採用選考について」をご参照ください。そちらに、採用に関する基本的な考え方が記載されています。今回のご質問に関連する内容を一部抜粋します。「仮に職務上必要なストレス耐性を評価するなどの意図がある場合であっても、面接担当者が過度に威圧的な態度をとり、応募者の人権や人格を損なうようなものとならないように十分留意しましょう」。つまり、応募者の人権や人格を損なうような威圧的な態度や質問を行う面接が「不当」であるといえます。
文責：小松弓恵
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