アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
コロナ禍であるためか、学生時代に集団行動をあまりとることができなかったと話す応募者が増えているように感じます。このような応募者に対し、人とどのように接しているかを面接で確認するには、どのような質問が効果的でしょうか。
現在のように、多くの人数で集まることがあまり推奨されていない環境下では、集団行動をとった経験などを聞くことが難しい可能性があります。一方、このような環境だからこそ、オンラインであっても色々な人とコミュニケーションをとろうとする人と、自ら人と接触する機会を持とうとしない人に分かれる傾向があります。そのため、社交性があるかという点を評価したい場合には、自ら積極的に色々な人と（オンラインも含めて）コミュニケーションをとったことがあるか、あるいは新しいコミュニティに飛び込もうとしたことがあるか、という観点から尋ねるとよいでしょう。また、他人への配慮を示すことができるかという点を評価したい場合には、学生生活を送るにあたり、この1年間で人への接し方で自分なりに気を付けるようになった点などを聞いてみるとよいでしょう。チームプレーについて評価できない場合、他者と自分の価値観の違いを考慮した上で、他者を尊重しつつ自分の考えを伝えることができるかを確認できるとよいでしょう。
文責：小松弓恵
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