アセスメントに関するFAQ

よく聞かれる質問です。例えば、面接で素晴らしい成果を出していると思ったものの、話を聞いていくとその人ではなく、他のメンバーの寄与するところが大きく、本人に期待した力がなかった、というような場合があります。掘り下げ質問をすることで事実が明らかになります。こうした質問の仕方にご興味をお持ちでしたら、ぜひ当社の 「面接官セミナー　新卒基礎編」 へお越しください。

また、前社長の清水の言葉がヒントになると思います。「嘘をつける状況や、環境を作らないということに尽きると思います。嘘をつけない状況とは、胸襟を開いて接するような場合です。人は本当に相手から信じられるとなかなか裏切れないという性質をもっています。そこを衝くのです。」個人的にも、応募者との信頼関係を築くことが遠回りなようでいて、その人の本質を知る近道なのではないかと思います。

文責：廣島晶子

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