アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
当社の新卒採用では、求めるコンピテンシーとその定義を記した評価シートを作成して面接官に渡しています。5段階で評価することにしていますが、各段階に求めるレベルの設定ができていません。どのように設定するのが効果的でしょうか。
コンピテンシーの定義にそって、そのコンピテンシーを発揮している人の行動のリストをいくつか設定するとよいでしょう。その行動がどの程度みられたかによって5段階評定をします。当社の「面接官セミナー 新卒基礎編」では、面接の映像を見ながら、あるコンピテンシーについて行動のリストをもとに評価をする演習があります。こうした外部研修も参考にしていただければと思います。
文責：廣島晶子
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