中途採用を常に行っています。採用後、短期間で辞めてしまうということが多く、どうすれば避けられるでしょうか。面接で注意すべきことはありますか。：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

592010/12/01面接

中途採用を常に行っています。採用後、短期間で辞めてしまうということが多く、どうすれば避けられるでしょうか。面接で注意すべきことはありますか。

2つの理由が考えられます。
ひとつは、事前説明で抱かせたイメージと実際に仕事についたときに感じるイメージが違うこと、
もうひとつは、現場が忙しすぎて、新しく入ってくる人の定着・導入までの心理的な面倒を見きれていないこと、です。

この2つの問題を改善すれば、定着率が高くなると思われます。
前者は、面接に限らず採用選考の過程で現実的な情報を提供すること、
後者は、新人ひとりに一人の担当をおいて定着するまでコーチ責任を持たせることで解決できます。

詳しくは早期離職対策コースでご紹介しております。

文責：小松弓恵

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編

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