面接の5～10分前に応募者の履歴書が手元に届くため、殆ど質問の準備時間がありません。評価情報を得るためにはどういった点に着目すると良いのか教えていただけますか？：アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！

962011/08/24面接

面接の5～10分前に応募者の履歴書が手元に届くため、殆ど質問の準備時間がありません。評価情報を得るためにはどういった点に着目すると良いのか教えていただけますか？

評価基準により何に着目すべきかは異なりますが、学生から様々なエピソードが出やすい話題を選ぶ際の視点としては、一言でいえば「プロジェクト性のあるもの」といえるでしょう。
できれば一人で取り組むことでは（受験勉強など）なく、他者を巻き込んで複数人数で取り組んだプロジェクトが良いでしょう。
一定以上の期間をかけて取り組んだことについて聞くことで、目標設定の高さ、目標達成に向けての計画や実行力、他者との関係、そこで起こった問題への対処など、様々な観点から話を引き出せるように思います。

文責：小松弓恵

面接カテゴリのセミナー：面接官セミナー新卒基礎編／中途基礎編