同化性基準について、すり合わせの仕方や判断のルールについて教えてほしい。担当した面接官に判断を一任してよいのか。：アセスメントに関するFAQ

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5242020/03/18面接

同化性基準について、すり合わせの仕方や判断のルールについて教えてほしい。担当した面接官に判断を一任してよいのか。

同化性基準とは、組織になじむ度合いを評価する基準を指します。「組織になじむか」という基準は客観的な基準を作りにくいため、最終判断は面接官に一任せざるを得ません。複数の面接官によるすり合わせをすると、異なる主観結果が出た場合に、社内の力関係が反映されたり中間をとったりしてしまう傾向があります。そのため基本的には面接官に判断を一任したほうが良いです。人事側としては、面接官の選抜がとても重要になります。面接官が選んだ応募者の入社後の様子を検証し、より評価の妥当性が高い面接官を選ぶようにしてください。

文責：小松弓恵

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