アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

212010/03/03面接

面接で、顕在化しない潜在能力についての情報が引き出せない恐れを感じています。何か解決策はありますでしょうか。

面接学が明らかにした事実は、面接で見ることが出来る能力は「人間関係に働く能力に限定される」です。人間関係に関わらない、考え方や情緒、エネルギー面での能力は面接ではわかりにくいのです。したがって、現在のアセスメント(評価)学では、面接を一つの評価法として位置づけ、別にグループ討議や、小論文など多様な評価法を用いて、それらを総合して判定すべきだと教えています。

文責:小松弓恵

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