アセスメントに関するFAQ

地方での採用活動の際にご注意いただきたい点として、地方学生を評価する際に、首都圏の学生をみてきた視点や基準をそのまま取り入れてしまわないよう、ご注意いただければと思います。地方学生と首都圏の学生の間にある、就職活動に対する問題意識や緊張感の違いのようなものが資質の違いとして捉えられてしまうのです。資質を資質として、意欲と切り離してみるノウハウを持たないと、この厄介な問題に足をとられてしまう可能性があります。
この対処法ですが、地方枠を作り、東京、大阪、名古屋などの都心の枠とは別枠で採用選考をすすめることをお勧めします。入社後、ある時間を経過するとペースが同じになるのですが、どうしても、就職活動に関する情報の密度や競争意識が強いエリアの学生ほど、意欲的で優秀に見えてしまうのです。
付け加えると、地方採用では対面接触の機会が作りにくいぶん、説明会の事前、事後の対話に気を使い、意欲形成の機会であることを意識して臨めるとよいかと思います。

文責：河合靖弘

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