アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
残念ながらご縁がなかった学生への不採用メールの書き方で悩んでいます。良い印象を与えるお祈りメールとはどのようなものでしょうか？
書き方とそこに開示される情報の質によって決まると思います。キャリア・アドバイス的な情報があれば、相手からみて歓迎されるでしょうが、通り一遍のとってつけたような文章があるだけだとあまり意味はないように思います。労力はかかりますが、当社が求める人材像はかくかくしかじかであり、我々はあなたをそのタイプではなく、こういうタイプの人だと判断した、よってあなたは我々よりも○○のような仕事に向いているのではないか、といった情報が良いと思います。書き方で言えば、手書きで丁寧に書くのが基本です。
文責：藤原明香
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