アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
一人っ子がストレス問題を抱えることが続き、家族の状況を面接で確認したいと思っています。どのように質問を投げかければいいか良い方法はありますでしょうか。
確かに、その方の成育歴などから応募者の人柄に関する多くのヒントが得られる場合がありますが、面接で確認すべき行動ではありません。厚生労働省からの指針で示されているように、本人の適性・能力以外の事柄を採用基準にすることは、社会的差別につながる恐れがあります。また、面接官側は参考程度で尋ね、合否の判断材料にしているつもりがなくても、そのような質問をすること自体が、応募者が精神的苦痛を与えることがあります。また、その打撃が面接時の言動に影響を及ぼす可能性があります。いずれにしても、「本人の責任に帰さない事実」は面接時に尋ねるべきではありません。
文責：藤原明香
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