アセスメントに関するFAQ

アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。

1382012/06/20面接

大量採用による採用基準のあいまいさが結果としてでてきてしまう。これを是正したい。

採用基準のあいまいさは、人数よりも定義そのもののあいまいさからくることが多いように思います。
人の性質を特定して基準とし、その性質がよく判別できる行動例を押さえておけば、判断が下しやすいでしょう。
行動例に落とし込めないと、毎回異なった解釈をすることとなり、結果的に違うものをみて判断してしまう現象が起こります。
採用基準の明確化は簡単なようで難しく、当社のような専門にやっている会社をうまく活用されることをおすすめします。

文責：小松弓恵

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